Awesome Staff

ПОДБОР ПОТРЯСАЮЩИХ ИНЖЕНЕРОВ ДЛЯ ВАШЕГО IT ПРОЕКТА

IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКОВ

Опыт работы в IT и инженерный бэкграунд

Больше 20 лет опыта в IT рекрутинге

Мы солнечные, тёплые и лёгкие

Говорим с кандидатами на одном языке. Закрываем вакансии специалистами с максимально релевантным опытом работы.

Опыт нашей команды позволяет быть готовыми к любой, даже самой специфичной, поставленной клиентом задаче

Мы приветливые и очень приятные в работе люди, с кем легко и здорово сотрудничать. Убедитесь в этом сами!

РАБОТАЯ С НАМИ, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ

Экономию времени нанимающих менеджеров

ведь они встретятся только со скилловыми кандидатами, кто реально заинтересован в получении вашего оффера

Оперативное и точечное закрытие позиций

мы работаем быстро и глубоко погружаемся в понимание бизнеса клиента и того, кто нужен на каждой позиции

Новых полноценных членов коллектива

все новые сотрудники прекрасно впишутся в команду по софт-скиллам и раньше закроют испытательный срок

48

часов

75

%

30

%

в

отделяют вас от первых кандидатов

кандидатов, чьи резюме мы предлагаем, зовут на интервью

случаев первому предложенному нами кандидату делают оффер

Наши клиенты

Вы в отличной компании! Работаем с любыми стеками, а также со всеми типами клиентов: от небольших стартапов до крупных аутсорс и продуктовых компаний

Вы в отличной компании!
Работаем с любыми стеками, а также со всеми типами клиентов: от небольших стартапов до крупных аутсорс и продуктовых компаний

Как мы работаем

*включая технические вопросы и сведения о системе

В результате у будущих кандидатов складывается впечатление, что они общаются с очень вовлеченным штатным рекрутером — ведь мы отвечаем на 95% вопросов* кандидата о компании еще до технического интервью

Проводим подробное интервью с вами, где задаем много правильных вопросов

WOW эффект!

Глубоко погружаемся в ваш бизнес и его потребности

Снятие вакансии

Согласуем время, организуем и полноценно участвуем в технической встрече — знакомим вас с кандидатом, проговариваем регламент встречи и в конце, если нужно, задаем дополнительные вопросы, чтобы вы могли сделать самый правильный выбор.

Техническое интервью

Делаем оффер финалисту, активно участвуем в переговорах с кандидатом до момента принятия решения. В случае отказа, анализируем причину, делаем выводы и возвращаемся к шагу номер 2 еще более подготовленными.

Получение оффера

Как только кандидат приступает к работе, услуга считается оказанной, мы выставляем вам счет и с нетерпением ждем от вас новых позиций в работу :)

Выход кандидата

01

чтобы вы общались только с крутыми скилловыми кандидатами, кто правда хочет работать у вас.

проводим первичную оценку hard скиллов
оценку soft-скиллов и совпадений по ценностям и пожеланиям с вашей компанией
качественно представляем вашу компанию и продаём позицию кандидату,

В течение 48 часов мы показываем вам первые резюме подходящих кандидатов.

Проводим технические скрининги, на которых

Поиск крутых кандидатов

02

03

04

05